Четырехдневная рабочая неделя вводится в Казахстане
Практика не является обязательной и вводится компаниями на добровольной основе.
В Казахстане с 1 июля рабочая неделя будет чередоваться: четырёхдневная, пятидневная и шестидневная. Например, если неделя работы с пятидневным графиком, то вторая неделя — с четырёхдневным. Но только, если это согласованное решение сотрудника и работодателя, сообщает «31 канал».
Так, у сотрудника при четырёхдневной рабочей неделе появляется дополнительный день отдыха.
«Режим работы, который вводится с 1 июля, вводится по соглашению сторон. Если производственный процесс позволяет, любая компания может его внедрить. Но сделать его обязательным мы не можем. Потому что трудовой кодекс настроен так, что баланс интересов сторон соблюдается. Государство устанавливает минимальные гарантии. Остальные взаимоотношения решаются в рамках коллективных трудовых отношений», ― говорит руководитель управления департамента труда и социального партнёрства МТСЗН Шалкар Оразбеков.
Предполагается, что четырёхдневный режим никак не отразится на отпуске и трудовом стаже. А выходным остается воскресенье. Второй или третий выходной день устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. При этом стоит помнить, что не всем работодателям подойдет чередование рабочих недель.
В 2014 году международная организация труда предложила всем странам ввести норму четырёхдневной рабочей недели. Не всем она подошла. Так, к примеру, Испания, Исландия ещё апробируют такой график. Сторонники же четырёхдневной рабочей недели утверждают, что подобный режим повышает удовлетворенность рабочего, как следствие, и производительность труда. По словам экспертов, это некий баланс между работой и личной жизнью.